2014年10月8日 / 最終更新日時 : 2021年11月22日 i-pocket13 Web制作

伸びる会社の採用・社員教育

「適性検査キュービック」では優秀な人材を獲得するための採用審査サービスです。

CUBICでは心理テストを元に個人と組織のマッチングを科学的に分析致します。

バリエーションと信頼性の高さで多くの企業で実施されております。

こちらの適正検査を受けた企業の成果では、例として

「レストラン業」
①内定辞退率が約25％減少
②新入社員が抱く入社後のイメージギャップが低減
③期待以上に活躍人材が増加
④入社後の新人フォロー、コーチングの効率化

「百貨店」
①業績の悪かったテンポの売り上げが改善
②店舗ごとに発生していた売り上げのバラつきが激減
③より効率的な人的設備投資が可能となった

「製造業」
①会社という同じ組織の人間であるという意識の共有が可能に
②社内の会話が増え、情報伝達がスムーズに
③クレームの減少に加え、建設的なアイディア出しができるようになった

「シンクタンク」
①社員間で積極的な意見交換が行われるようになった
②仕事に対して効率的なコーチングと支持出しが可能に
③適正な評価が行われることで、社員のやる気に火がついた

このような成果をあげる事例が多くなっております。

導入事例だけでも3,000社あり、料金やプランも様々ですので、
御社で求めている適切な社員を採用できるとおもいます。

適性検査CUBIC｜アールイープロデュース株式会社

http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/

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